研修導入事例

CASE STUDY

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弊社の研修を受けていただいたお客様からのご感想をご紹介いたします。

大手通信機器メーカー様

規模 東証一部上場
研修対象 中堅社員
実施研修 360°サーベイ研修
大手通信機器メーカー様

ー中堅社員研修に最も期待したことは何でしょうか。

総合的な判断力を持ち合わせ、職場において良い雰囲気を醸成させる中堅社員として期待します。その中でも、コミュニケーション力とリーダーシップ力を発揮し、業務において目標を達成でき、職場において若手社員に良い影響を与える社員への成長を期待します。

ー研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

異なる部署の受講生同士が業務の情報を共有し、受講生同士でリーダーシップを発揮し、各種施策を検討して実施した社員がいます。

ー研修の中で、なぜ中堅社員研修を選ばれたのでしょうか。

各種研修を実施した中で、研修を学ぼうとする受講生の姿勢が見え、社員個々に対し適切な指導をして頂ける点と、講師のメリハリがある指導に共感がもてることから選びました。今後も継続的に利用していきたいと思っています。

大手外食産業様

規模 東証一部上場
研修対象 内定者
実施研修 野外料理コンテスト研修
大手外食産業様

―研修の中で、なぜ野外料理コンテスト研修を選ばれたのでしょうか。

食に携わる企業として、美味しい食事を人に提供する難しさ、食べた人に美味しいと言ってもらえる喜びなど、料理の楽しさを体験できるプログラム内容だったので。

研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

楽しさ
内定者同士の絆形成(入社後の早期離職防止)
入社への動機形成
この研修を通じて成功体験や楽しさを味わってもらいで辞退防止とともに弊社入社への動機形成が図れればと良いと期待しました。

研修の中で、なぜ野外料理コンテスト研修を選ばれたのでしょうか。

内定者同士の距離だけでなく内定者と会社との距離をも縮めることができたことで、組織としての結束力が増した、非常に有益な内容でした。

大手警備会社様

規模 東証一部上場
研修対象 新人社員
実施研修 オーバーナイト50キロハイク研修
大手警備会社様

―研修の中で、なぜオーバーナイト50キロハイク研修を選ばれたのでしょうか。

新入社員の離職防止の一環として、研修生同士の絆を醸成するようなプログラムを導入したいと考えていました。その中でオーバーナイト50キロハイクを選定したのは、50キロというインパクトの大きさとハードルの高さです。弊社は、お客様に安全・安心を提供することを使命としています。またそれはお客様のリスクを背負うことを意味しています。リスクを背負うということは時には自らの身の安全も危険にさらします。したがって、研修でも受講者にとってよりハードルが高いであろうプログラムを選定しました。

―オーバーナイト50キロハイク研修に最も期待したことは何でしょうか。

  • ・自己への挑戦
  • ・チームワークの重要性
  • ・高いハードルを乗り越えることで得られる達成感
  • ・一生に一度しかない仲間との思い出作り

―研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

離職防止をテーマにしましたのですぐに評価をするのは難しいのですが、弊職の経験値の中では一番連帯感があった研修であったと思います。

―数ある研修会社の中から、当社の研修プログラムを選んでいただいた理由をお聞かせください。

やはり『講師の研修に込める熱さ』 ですね。

大手保険会社様

規模 東証一部上場
研修対象 新入社員・OJTトレーナー
実施研修 ライフデザイン研修
大手保険会社様

―研修の中で、なぜライフデザイン研修を選ばれたのでしょうか。

弊社の場合、新人の配属先決定は入社前に決まっておらず、研修最終日に配属先の辞令を交付します。よって、配属先未決の状態で不安を募らせている中、新人には配属先に拘らず「企業に貢献する」「自分の人生を豊かに送る」「与えられた環境で精一杯頑張る」という姿勢を伝えることが必要であり、新人のモチベーション向上に有益であると考えたからです。

―ライフデザイン研修に最も期待したことは何でしょうか

「利益や評価」を考慮した行動ではなく、真にやらなければならないこと(目的)を理解し、自分なりに努力していく姿勢をもつことを当該研修に求めました。

―研修後、受講生にどのような変化が見られましたでしょうか。

研修後実施したグループワークや研究が大変スムーズです。「コンセンサスを得る」「目標(視点)を統一させる」などの会話が飛び交い論議しているのが見受けられました。結果や課題発表のプレゼンテーションのアウトプットが大変立派なものとなってきました。

ーライフデザイン研修に関しまして、実施前に想像されていた内容と違いはありましたでしょうか。

想像していた以上の研修で、大変感謝しております。

―ライフデザイン研修に関しまして、実施前に想像されていた内容と違いはありましたでしょうか。

ライフデザイン研修は、継続実施したいと考えています。毎回、研修スケジュールや時間、カリキュラムの要望など聞いて頂くなど、融通を聞いて頂けることに大変感謝しております。
また、弊社の場合、研修を内制化する方針がトップの意見でもあるため、御社の研修は予算面でも経営層からの承認を得やすい価格というのもお願いするホンネの感想です。