採用支援ソリューション

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採用支援ソリューション

教育研修のプロだからこそできる、人材トータルソリューション
企業と学生との感動の出会いをお約束します

エールライフは、教育研修を行っている当社にしかできない採用代行サービスを提供しております。
採用の精度向上、採用におけるマンパワー不足、新卒採用を始めたばかりでノウハウがない、内定者の辞退が防げない、採用したものの入社後すぐに離職してしまう、などのお悩みがございましたら、一度ご相談ください。
経験豊富なコンサルタントや熟練の講師が貴社採用活動を全面的にサポートいたします。

エールライフ採用支援サービスとは

当サービスは、優秀な学生の紹介から内定承諾後のフォローまで、
『ワンストップ』で貴社の採用活動をお手伝いするこれまでになかった支援サービスです。さらに、教育研修事業のノウハウを最大限に活かした充実のフォローアップ体制で、内定者の辞退防止や早期離職防止、即戦力化の土台づくりも行ってまいります。
採用活動は、学生の内定承諾がゴールではありません。貴社の新入社員として入社されるそのときまで、当社カウンセラーが全力でサポートさせていただきます。

≪新卒者紹介サービスの3つ特徴≫

エールライフの、新卒紹介システムでは3つの特徴があり、
就活生側、採用者側、双方にとってメリットとなる仕組みを構築しております。

≪内定者研修を受け放題≫

当サービスを通じ企業から内定を得た学生の方は、公開型の内定者研修を無料でご自由にご受講いただくことができます。入社後、輝くフレッシュマンとしてスタートダッシュがきれるような講座を幅広くご用意しております。

≪人材分析シート≫

就活生には「自分自身がどのような人間で、どういった職場を希望するか」、採用者側には「どのような人材が欲しいか」を挙げてもらい、マッチングを図るサービスです。これは就活生と、採用を希望する企業側の両面でチェックをいただくシステムで、それをふまえて弊社でマッチングを行っているため、よりミスマッチの少ない紹介が可能です。

≪完全成功報酬方式≫

当サービスでは、登録料などの初期費用は一切かかりません。当社がご紹介する学生が採用に至った場合にのみ料金が発生する「完全成功報酬方式」をとっております。

HRのプロが
貴社採用活動
をサポート

  • 研修講師による
    面接代行

    詳細
  • ビジネスゲームを
    交えた説明会を
    企画・代行

    詳細
  • その他
    採用に関わる諸業務を
    企画・代行

    詳細
  • 入社後の
    教育制度構築

    詳細
  • 教育のプロが
    見極める
    採用アセスメント
    作成

    詳細
  • 1000社以上で
    採用費削減
    内定者フォロー

    詳細

研修講師による面接代行

対象となる企業
  • ・母集団が形成されたのはいいが面接が追い付かない
  • ・どの学生を残してどの学生を落とせばいいのかわからない
  • ・面接官の人数や経験値が不足している
サービス内容

当社の面接代行サービスは、経験豊富な研修講師が貴社の面接官として学生と折衝します。
その会社の社風に合う学生や求める人物象など数値化し難く、感覚的なものに頼らざるを得ない面接を当社が代行することにより、採用の質向上やスピードアップ、採用に掛かる人員の削減を可能とします。

費用

3万円/日~(稼働日数・1日あたりの面接者数・レポート内容により変動します)

ビジネスゲームを交えた説明会企画・代行

対象となる企業
  • ・自社の説明会が盛り上がらない
  • ・説明会の内からある程度学生を選びたいが、どのようにしたらいいかわからない
  • ・自社の説明会が差別化されない
サービス内容

当社の会社説明会企画運営代行サービスは、単に会社の説明を行う説明会ではなく、
参加者のパーソナリティーやタイプを見極めることのできるビジネスゲームを取り入れた説明会を企画・運営します。

費用

応相談

教育のプロが見極める採用アセスメント作成

対象となる企業
  • ・感覚だけに頼った採用になってしまい、求める人物像が描けていない
  • ・入社後のミスマッチが多発している
  • ・学力ではなく人物重視の採用をしたい
サービス内容

当社の採用アセスメントは、企業が最も求める「人間力」に重点を置き、わかりやすく、スピーディーに行えるものです。
入社後の職場での対人折衝や気配り、感受性などを測り、入社後のミスマッチを未然に防ぎます。

費用

300円/回~

1,000社以上で採用費削減内定者フォロー

対象となる企業
  • ・内定は出したものの辞退が多い
  • ・懇親会や内定式だけでは学生の不安を解消できない
  • ・内定期間中に、できる教育はしておきたい
サービス内容

質の高い採用を行うためには、内定者の辞退を防止する他ありません。当社の内定者フォロー研修は、1,000社以上の実績があります。内定者の辞退防止や入社後の離職防止、そして採用の効率化により採用費の削減を行います。

費用

詳しくはこちらをご覧ください → 内定者研修へ

入社後の教育制度構築

対象となる企業
  • ・入社後に何を教えたらいいのかわからない
  • ・人数が少ないため充実した研修ができない
  • ・教育ができるスタッフが社内にいない
サービス内容

当社の新入社員研修では入社時から入社1年後までに、ビジネスマナーのみならず、社会人としての心構えや愛社精神などを、体感型の感動研修や、気づきを得ることのできるディスカッション研修を通して習得していただきます。

費用

詳しくはこちらをご覧ください → 新入社員研修へ

その他採用に関わる諸業務を企画・代行

費用

その他採用に関わる諸業務を企画・代行いたしますので、お気軽にご相談ください。
詳しくは申し込みフォーム若しくは電話にてお問い合わせください。

ご相談・お問い合わせはお気軽に