ライフデザイン研修

解決できる課題

・ 内定承諾前・承諾後の内定者辞退が多い

・ 入社意思が低く、入社後の早期離職がある

・ 明確な目標が描けず、モチベーションが低下している

研修主旨

内定者個々の夢(ビジョン)を明確化し、更には会社の方針や経営理念の理解を深め、自分自身と会社の関係をWIN-WINにすることで、貴社への入社意欲が高まり内定辞退・早期離職の防止を図ります。
2日間のプログラムすべてがグループワークとなっており、同期に対しての自己開示により相互理解が深まり、より強い人間関係を形成します。
特に内定者の辞退率が高い企業や、入社後ミスマッチにより早期離職が多い企業へ推奨できる研修となります。

研修の狙い

『自分自身を理解する』
 自分の過去を振り返り、己の行動傾向や心理的特性を見直し自己理解を深めることで、
 モチベーションセルフマネジメント手法を見つけます。

『目標意識形成による主体性向上』
 自己の夢(ビジョン)を明確化し、更には「経営理念(ビジョン)と
 自己の夢(ビジョン)の融合」を行ない、目標意識を形成することで
 受講生の主体性を高めます。

『自己の夢(ビジョン)と会社の経営理念(ビジョン)の融合』
 自己の夢(ビジョン)と会社の経営理念(ビジョン)の融合を図ることで
 会社組織で働く意義を理解するため、内定者辞退、早期離職を
 防止します。

研修プログラム

1日目プログラム 幸せの価値観編
・イントロダクション
  コンセンサスの重要性
・私の自叙伝
   過去の自分を振り返る
・ライフチャート分析
  モチベーションが上がるとき
  モチベーションコントロール
  私のエネルギー源
・私の幸せ観
  人生勝ち組の3%
  幸せ観をイメージする
  目指す幸せの具体的なかたち
・夢(ビジョン)のに集中する
  潜在意識の力
  夢(ビジョン)の明確化
・私の幸せの価値観編 まとめ

2日目プログラム 仕事の価値観・ビジョンの融合編
・イントロダクション
  チームビルディングの大切さ
・私の市場価値
  私の知識と経験
・スペシャリスト宣言
 「好きなこと」「出来ること」
  スペシャリストの重要性
・仕事の価値観
  仕事の価値観分析シート
・私のライフプラン
  ライフプランシートの作成
・会社の共通目標
 経営理念の理解
・ビジョンの融合
  WIN-WINの考え
・決意表明

実施概要

【実施概要】

研修日数 :2日間(1日8時間)

適正人数 :20名(講師1名)

料  金 :864,000円/20名様迄
      ※20名以降は別途1名2万円
        別途交通費、宿泊費

そ の 他  :・合宿形式での実施を推奨
       ・全プログラムグループ
        ワーク形式にて進行
       ・1日プログラムへのカスタマイズ可

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