このエントリーをはてなブックマークに追加

新着情報

news

2021/05/25
◆特典付◆第16期決算セールのご案内

この度、弊社では日頃よりご愛顧いただいております、お客様への感謝の気持ちをお伝えしたく、【決算セール】と銘を打ち、研修をはじめ、各種サービスを特別価格にてご提供したく、ご連絡を致しました。     こちらの企画の概要は以下の通りです。

 

【エールライフ第16期決算セールのご案内】

エールライフ事業領域:https://www.yell-life.jp/business_field/

 概要:以下にご案内をさせていただく各種サービスを、決算特別価格にて   ご提供致します。研修カリキュラムはパッケージ商品のご提供ではなく、   各社様のご要望を伺い、最適な内容のものを実施することが可能です。   もちろん経験豊富な講師が研修を担当いたしますので、安心して   ご依頼いただけますと幸いです。

 

≪テーマ≫

A)昨今の新人の適切なフォロー施策

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒新人の離職率が高い/新人のモチベーションが上がらない

  /コミュニケーションに苦手意識を持つ新人が多い など

 

  B)コロナ禍で採用した内定者フォロー施策

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒内定者フォロー施策を再検討している/辞退率が5割以上ある

  入社後の就業意欲が上がりにくい/採用活動を早期に終えたい

  /オンラインで出来るフォローを探している など

 

  C)現場で新人を支えるトレーナー育成

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒トレーナーの育成手法が個人に依存している/

  新人が思うように育たない/新人のモチベーションが低い

  /新人とトレーナーのコミュニケーションギャップがある

  /トレーナー自身のモチベーションが低い など

 

  D)新時代のマネジメント手法を実践する力を養う研修とは?

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒管理職者が役割を自覚できていない/

  マネジメントに関する知識が不足している/

  テレワーク下での生産性が上がりにくい/

  組織の一体感が弱い など

 

  E)野外活動からビジネス基礎を学ぶ

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒研修そのものがマンネリ化している/

  従業員の主体性が弱い/研修と現場業務のリンクが弱い

  /従業員同士のコミュニケーションの量が少ない など

 

  F)学びを習慣化させ、成長を促進する個別学習施策

  〈おすすめの企業様〉

  ⇒集合研修を実施する時間が確保しにくい/知識不足/

  従業員の成長意欲が低い/教育は行いたいが対象者が少ない

  /従業員の習熟度を把握できていない など

 

費用:当該メールをご覧いただいたお客様に限り、通常価格より30%OFFにてご提供致します。

   ※通常価格はサービスにより異なるため、弊社営業担当よりご案内致します。

 

 特典:当該メールをご覧いただき、弊社サービスをご導入いただいた企業様には、弊社にて提供する「適性アセスメント」もしくは「従業員適応感調査」のいずれかをお申込み人数分、無料にてご提供します。

 

簡単ではございますが、以上が当該企画の概要です。

 

尚、特典として記載している「適性アセスメント」と「従業員適応感調査」は、従業員ご自身がWEBアンケートにご回答いただくことで、現状やパーソナリティを図るためにご活用いただけるツールです。   今後の研修計画などにもお役立ていただけるものかとも存じておりますので、この際に一度お試しいただければ幸いです。   「各サービスの詳細が知りたい」「どのようにカスタマイズできるのか気になる」「いくらで出来るのか聞きたい」等、ご興味がございましたら、一度お打合せのお時間をいただければと存じております。

 

お問合せ方法は以下の通りです。  

 

【お問合せ方法】

WEBの場合:こちらよりお申込みください

e-mailの場合:info@yell-life.jp (担当:小川) へご連絡ください。

お電話の場合:03-5651-5558 (担当:小川) へご連絡ください。

 

以上、この機会のぜひ一度ご検討ください。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

資料請求・お見積もり
ご相談はこちら
新サービスご案内×
新人活躍支援プログラム
オンライン研修なび