コラボセミナー企画　第6弾　エールライフ × イノセントスマイル

VUCAの時代に要請される日本型雇用システム改革

　　　　　　　　　～【無料】WEBセミナーのご案内～

経団連の中西宏明会長がジョブ型雇用導入と定年時年齢若年化の必要性を発言、
これに続いて日本政府での議論も活性化！

またコロナショックでリモートワークや在宅ワークに移行する企業が、
社員のマネジメントについて懸念する中、ジョブ型雇用の必要性を検討する企業が増えつつあります。

このセミナーでは、長期雇用制度や年功序列型賃金制度に象徴される日本型雇用システムの限界とそれに代わりうる
欧米的ジョブ型雇用についての論点を今一度整理し、企業にとっての真の価値を見出すことを目途に、以下３点について考察していきます。

１．ジョブ型雇用の定義と企業の導入条件
　　　～商売での勝敗は採用戦略で決まる時代～

２．従来の日本型雇用システム限界説を企業戦略史で振り返る
　　　～欧米流の導入に失敗してきた多くの日本企業～

３．ジョブ型雇用推進上の課題
　　　～ポスト成果主義的ジョブ型雇用は社会的問題を増やすかも～  

講師紹介

イノセントスマイル
代表　花形 健路

高校卒業後渡米し、カリフォルニア州にて起業（中古自動車輸出業の経営）、
帰国後パナソニック株式会社にて海外営業を担当。

　(株)ジェックでは営業部門生産性向上やMBO機能化を目途とした課題解決のための
研修やコンサルタントとして活躍、またNTTラーニングシステムズ(株)では、
企業におけるHRD環境構築や研修講師として多くの案件対応を経験する。

その後2016年にイノセントスマイル（人材靴発、組織開発）を設立し、現在に至る。

お客様の課題解決に合わせての人材育成の企画力および受講者への実務的な観点での
フィードバックに定評を得ている

モットー：「紺屋の白袴にならない」こと！

 

セミナー詳細

日時　2020年12月22日(火) 17:00～18:30 質疑応答含む（16:45～接続確認開始）

手法　ZOOMを使用 ※12月21日にご参加希望の方宛てに弊社よりURLを送付いたします。

対象　経営者様・人事担当者様 参加無料

申込　以下よりお申込みください。 お問合せもこちらからお願い致します。

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