2018年度新入社員の入社までいよいよ2ヶ月を切りました。
4月の新入社員研修は既にお決まりでしょうか。

当社では、過去10年にわたり新入社員合同研修を開催していますが、
この度お申込み多数につき、会場を増席いたしましたので改めてご案内させていただきます。

当社がご用意した会場へお越しいただく公開コースのため、業種業界に関わらず社外の方との交流が可能でございます。
貴社新人研修検討のご参考となりましたら幸いです。

研修プログラムのご紹介

本研修では、3つの研修テーマの中からご希望の講座をご受講いただくことができます。
まずは、次の項目よりあてはまるものをお選びください。

　□ 会社の理念やビジョンを理解させ、帰属意識を高めたい　　　　（ L ）
　□ 入社後の戦力化までに時間がかかる　　　　　　　　　　　　　（ B )
　□ コミュニケーション不足により、業務ミスが多発している　　　（ S )
　□ マナーを学んではいるが、現場で活かされていない　　　　　　（ B )
　□ 新入社員の主体性・自立心が低い　　　　　　　　　　　　　　（ B )
　□ せっかく採用した人材が早期離職してしまう　　　　　　　　　（ L ）
　□ 社員の対人折衝能力に不安を感じている　　　　　　　　　　　（ S )
　□ 社員同士の意思の疎通ができずに、組織力が低下している　　　（ S )
　□ 入社後の明確な目標が描けず、モチベーションが低下している　（ L ）


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Lの数が多かった方におススメなのは…
明確な夢（ビジョン）を描き、帰属意識の形成や早期離職防止を図る【ライフデザイン研修】
　新入社員個々の夢（ビジョン）を明確化すると共に、会社の方針や経営理念の理解を深め、
　自分自身と会社の関係をWIN-WINにすることで、貴社への就業意欲が高め早期離職防止を図ります。

Bの数が多かった方におススメなのは…
マナーの「なぜ？」を理解し、社会人としての意識・行動変革を促す【ビジネスマナー研修】
　単に知識としてのマナー習得ではなく、新入社員が期待されていることを自ら考えます。
　その上で、ビジネスシーンで必要なスキルをロールプレイを通して体得し、即行動化を図ります。

Sの数が多かった方におススメなのは…
対人折衝スキル向上により、生産性と信頼性の向上を図る【ソーシャルスタイル研修】
　人の行動特性を４タイプに分類するソーシャルスタイル理論を、ロールプレイ等を通じて習得し
　仕事での生産性や、社内外問わず相手との信頼性を高めることを可能とします。


本研修をご受講くださった企業さまには、研修後のフォローツールとしてご活用いただける
『ビジネスマナーテスト（添削付）』を人数分無料配布させていただきます。

さらには、5日間の全プログラムをご受講くださった企業さまを対象に
9月と11月に開催する「新入社員フォローアップ研修」を無料でご提供しています。
より詳細な情報をご希望の方は、当社までお気軽にお問い合わせください。

研修実施概要

■研修日時：２０１８年４月３日（火） ４日（水） ５日（木） ６日（金） ９日（月）

■所要時間：１～５日間（８時間／日）
　　　　　　※ご希望の日程を１日から選択可能です

■料　　金：１名さま税抜１５，０００円／日
　　　　　　※原則、事前のお振込をお願いしております

■受講人数：１会場あたり３０～５０名程度
　　　　　　※都内に会場を複数用意しています
　　　　　　※会場ごとに収容人数が異なりますので、あらかじめご了承ください

■講　　師：経験豊富な講師が担当いたします





※より詳細な情報をご希望の方は、下記よりお気軽にお問い合わせください。
　当日使用するテキストやタイムスケジュールなどをご紹介させていただきます。

【お問い合わせ先】
株式会社エールライフ　広報担当：小池
TEL：03-5651-5558　FAX：03-5641-5756
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