人材や組織のお悩みを抱えている企業様へ

新入社員に対してこんなことで悩んでいませんか?

What is your problem?

  • 新入社員の戦力化まで
    時間がかかる
  • 新入社員の
    主体性・自立心が低い
  • 帰属意識が低く、
    早期離職率が高い。
  • コミュニケーション不足により、
    何を考えているか分からない
  • ストレス耐性が低く、
    打たれ弱い
  • キャリアアップ
    志向がない

エールライフ新入社員研修が選ばれる3つの理由

Reason

エールライフの研修は、講師の一方的な講義ではなく、グループワークにて受講生自ら主体的に楽しく参加できるものです。
これにより、受講生自らが気づきを得ることができ、更には心に強く残ることから永続的な行動化が期待できます。

  • 自ら気づく自ら気づく

    エールライフの研修は、講師が一方的に教える研修ではなく、受講生が「自ら気づく」ことを念頭にプログラムが構成されています。やされた感の無い研修こそ心に浸透するのです。

  • 忘れない忘れない

    教育が心に残るには、強い感情を得ることが必要不可欠です。当社の研修は、驚きと感動を演出し思い出として強く心に残します。

  • 行動が変わる行動が変わる

    グループワークを中心に構成しているため、各自の目線にあわせた理解と共有が図られるものです。その為、楽しみながら参加でき、共通目標と協働意欲が何倍にも発揮されます。

エールライフの新入社員研修内容

Contents

  • 研修は高い・・・?
  • 本当に新入社員研修は必要…?
  • 費用対効果が出しづらい…?
なんだかんだ研修は高い…? 本当に新入社員研修は必要…?

新入社員の採用単科は70万~150万円と言われています。
せっかく苦労して、採用した新入社員が1年もたたずに辞めてしまったらせっかくの苦労が水の泡です…。

エールライフの新入社員研修では、独自のプログラムにより、御社のご要望に合わせたご提案をいたします。

研修により、早期離職防止、即戦力化 など、結果として採用、教育のコストを抑える事ができます。

研修実績

Works

2,600の豊富な実績

エールライフでは、一部上場の大手企業様から中小企業様まで様々な規模間の企業様にご対応させて頂くことができます。
更には、飲食業や、アミューズメント業、ホテル・観光業から一般企業まで多くの業種に対する研修ノウハウをもっております。
その9割以上の業者様がリピートで毎年ご依頼を頂いております。

参加者の声

Voices

お問い合わせから研修までの流れ

Flow

  1. 1.お問い合わせ

    お電話でもメールでもご都合のいい方法で、まずは株式会社エールライフまでご連絡ください。規模の大小に関わらず、御社のお悩みに合わせてご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。

  2. 2.無料カウンセリング

    現在企業様が抱えている問題点や、悩みをヒアリングさせて頂きます。

  3. 3.ご提案

    業種や、企業様のお悩みに沿った解決方法としての、研修をご提案させていただきます。

  4. 4.お見積もり

    予算感に関してもご相談に乗らせて頂きますので、お気軽にお問い合わせください。

  5. 5.研修実施

    研修の実施中は、企業様の安全には、細心の注意を払い、また、研修後のアフターサポートも充実しております。