Power AutomateによるRPA技術導入研修　　　　　　　　　　　　　　

この研修は、
RPA（Robotic Process Automation）技術の
基礎を学び、業務効率化を目指すものです。
特に、MicrosoftのPower Automateを利用したRPAツールの使い方を習得します。

また、RPAの導入により、繰り返しの多い事務作業やデータ入力などを自動化し、
人的ミスを減少させることを目指します。

RPAの基本的な概念や導入事例を通じて、具体的な適用方法を理解し、
社内での導入に向けた知識と技術を習得します。

Power Automateクラウド自動プロセス構築研修

Microsoft Power Automateを活用し、
クラウドベースの業務を自動化する技術を学びます。

基礎から応用までのスキルを体系的に学習します。

Power Automateを利用することで、手作業で行っている反復業務を自動化し、
効率的な業務プロセスを構築することが可能です。
また、Power Automateの高度な機能を利用して、
複雑な業務フローを簡単に作成・管理する方法も学びます。

具体的には、異なるアプリケーション間のデータ連携や通知の自動化、
条件分岐を含む高度なフローの設計・実装など、
実務に即した内容を習得することを目指します。

Power Automate for Desktop研修～定型業務から解放されよう！自動化実践研修～

この研修は、
Power Automate for Desktopを活用し
ローカル環境での業務自動化技術を学ぶことを目的としています。

デスクトップアプリケーションの操作を自動化するスキルを習得します。

Power Automate for Desktopを利用することで、
手作業で行っている複雑な操作や定型的なタスクを自動化し、
業務効率を大幅に向上させることが可能です。

また、デスクトップ環境に特化した自動化技術を学び、
特定のソフトウェアやシステムの操作をシームレスに行えるようになります。

これにより、データ入力や処理、報告書作成などの日常業務が効率化され、
より付加価値の高い業務に集中できる環境を構築します。

ローコードで作れる！Power Apps業務アプリ開発研修

Microsoftのローコードアプリ開発ツールであるPower Appsを使用して
企業内で使用する業務アプリケーションを開発するスキルを学びます。

ExcelやSharePointなど既存のデータソースを活用し、
実用的なアプリケーションを迅速に作成できるようになることを目指します。

Power Apps研修の目的は、
非IT部門の方も含めて幅広い層がアプリ開発に
参加できるようにすることです。
これにより、業務のデジタル化を迅速に進め、企業全体の生産性向上を図ります。

また、業務に密着した実践的なケーススタディを通じて、
実務に即したスキルを身につけることができます。

コンテンツ開発サービス

【エールライフとともに貴社のオリジナル研修を作りませんか？】

弊社では創業以来、講師派遣型研修や公開型研修を通して多くのお客様にサービスをご提供させていただきました。

そんな中、お客様より

「研修コンテンツの販売ってやってないの？」

「研修の進め方とか教えてくれないの？」

といったご意見やご要望を伺うことも多々ありました。

昨今は人事や教育に関わるスタッフやコストが削減される中で、自社内にノウハウを残し、研修の運営をしたいと検討される企業様も多くなっているように思います。

そこで、弊社ではこれまでに培ってきたノウハウを活かしながら、お客様のニーズにベストマッチした研修をご提供すべく、『コンテンツ開発サービス』を開始することとなりました。

人財育成Handbook

【エールライフORIGINAL人財育成Handbook】

弊社第15期（2020年8月～）の取り組みとしてご案内している個別学習ツールの第2弾として4つのテーマの人財育成Handbookを発売いたします！

Business Person Starter Book

弊社では創業以来、内定者を対象とした講師派遣型の研修を実施させていただいて参りました。

その中でお客様より

◆「内定者フォローで使える“ツール”はありませんか？」

◆「人事のマンパワー不足で内定者フォローが行き届かないんです…」

とご質問やご相談をいただくことも多数ございました。

そこでそのようなご要望にお応えするべく内定者の皆様に実施いただくフォローアップツールを作成致しました。

内製型フレッシャーズオープンカレッジ

内定式後のフォローアップとして辞退防止・即戦力化を目的に月に1度程度のペースで研修を実施致します。研修プログラムは1回あたり3時間を目安に、就業意欲の向上や最低限のマナー習得など様々に設けたテーマを明確に設定し、回を追うごとに内定者の抱える不安を解消しながら、入社後に活躍が出来る人財育成を目指します。